Ұжымдық еңбек даулары курсы жұмыс орнындағы жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасындағы жанжалдарды шешудің негіздері мен принциптерін зерттеуге бағытталған оқыту бағдарламасы болып табылады.
Мұндай курсқа қатысушылар ұжымдық еңбек қатынастарын реттейтін заңнама туралы, сондай-ақ келіссөздер, делдалдық және арбитражды қоса алғанда, еңбек дауларын реттеу әдістері туралы біледі. Олар сондай-ақ еңбек қақтығыстарының негізгі себептері мен түрлерін зерттейді, жағдайларды талдайды және оларды тиімді шешу үшін стратегиялар мен тактикаларды әзірлейді.
Ұжымдық еңбек даулары курсы қатысушыларға медиация, коммуникация және жанжалдарды басқару дағдыларын дамытуға көмектеседі, үйлесімді және өнімді жұмыс қатынастарын құруға ықпал етеді.
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі
Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ кодексі.
159-бап. Жеке еңбек дауын қарау тәртібі
Жұмыс берушi мен микрокәсiпкерлiк субъектiсiнiң қызметкерi, он бес адамнан аспайтын коммерциялық емес ұйым қызметкерi, үй қызметкерi, заңды тұлғаның жалғыз атқарушы органы арасында туындайтын дауларды қоспағанда, жеке еңбек дауларын келiсiм комиссиялары қарайды. заңды тұлғаға, заңды тұлғаның атқарушы органының басшысына, сондай-ақ заңды тұлғаның алқалы атқарушы органының өзге де мүшелеріне, ал шешілмеген мәселелер бойынша немесе бітімгершілік комиссиясының шешімін орындамау бойынша — соттар шешеді.
Осы Кодексте айқындалған тәртіппен жеке еңбек дауларын қарау үшін бітімгершілік комиссиясын құру туралы талап арнайы заңдарда және өзге де заңдарда көзделген ерекшеліктермен еңбегі Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде реттелетін жұмыскерлердің жекелеген санаттарына қолданылмайды. Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілері, оның ішінде әскери қызметтен, арнаулы мемлекеттік және құқық қорғау органдарының қызметкерлерінен, мемлекеттік қызметшілерден тұратындар.
26 – 28-тармақшалармен толықтырылды ҚР 20.04.20 № 321-VI Заңымен.
26) осы Кодексте белгiленген тәртiппен келiсу комиссиясын құрады;
